МАОУ "СОШ
№ 64" г.Перми

Подписано
цифровой подписью:
МАОУ "СОШ № 64"
г.Перми
Дата: 2021.01.26
14:43:38 +06'00'

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № 64» г.Перми
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и
утверждены в соответствии со статьей 189, разделами I, III, IV,V, VI,VIII, 1113, 15-19 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений (приказ Минобрнауки России от 27 марта 2006
г. №69) и имеют своей целью способствовать правильной организации и
безопасным условиям работы работников МАОУ «СОШ №64» г.Перми
(далее Школа), рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.2. Трудовые обязанности работников Школы и порядок их выполнения, а
также обязанности администрации по организации трудового процесса
устанавливаются: Трудовым Кодексом РФ; - Законом РФ №273 от 29.12.2012
«Об образовании в Российской Федерации»; приказом Минобрнауки России
от 30.08.2013 г. №1015 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам – образовательным программам
начального общего, основного общего и среднего общего образования»,
Уставом Школы.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка,
решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в
случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или
по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного
комитета.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка являются самостоятельным
локальным нормативным актом.
1.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ, устанавливают взаимные права и
обязанности работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.6. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются работодателем с учетом мнения (по согласованию)
выборного органа первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии

- с иным представительным органом работников. 1.7. Правила внутреннего
трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
190 ТК РФ), принимаются на общем собрании трудового коллектива.
1.8. Исполнение настоящих Правил является обязательным для всех
работников независимо от стажа работы и режима занятости.

2.1.
ПОРЯДОК
ПРИЕМА,
ПЕРЕВОДА
И
УВОЛЬНЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой - хранится у
работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 Трудового кодекса РФ).
2.1.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- медицинскую книжку, подтверждающую отсутствие заболеваний,
предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения (ст.331 ТК РФ); либо медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ст 213. ТК РФ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.1.4. Прием на работу в образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем запрещается

требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных законодательством (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
2.1.5.
Прием
на
работу оформляется
приказом
руководителя
образовательного учреждения на основании заключенного письменно
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.6. В соответствии с приказом о приеме на работу в трудовую книжку
работника, проработавшего в учреждении свыше пяти дней, если работа у
данного работодателя является для работника основной, вносится
соответствующая запись. Оформление трудовой книжки работ-нику,
принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
2.1.7. Трудовые книжки работников хранятся в образовательном учреждении.
Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в учреждении как
документы строгой отчетности.
Трудовые книжки руководителей образовательных учреждений хранятся в
органах управления образованием.
2.1.8. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке формы Т-2.
2.1.9. На каждого работника образовательного учреждения ведется личное
дело, состоящее из заверенных копий приказов о приеме на работу и
перемещении по службе, копии документа об образовании и (или)
профессиональной подготовке, медицинского заключения об от-сутствии
противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, копии
приказа об аттестации, выписки из протокола заседания аттестационной
комиссии, копий приказов о поощрениях и увольнении.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.1.10. Руководитель образовательного учреждения вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для
приобщения к личному делу.
2.1.11. Личное дело работника хранится в образовательном учреждении, в
том числе и после увольнения, до достижения работником возраста 75-ти лет.
2.1.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник
должен быть ознакомлен под роспись с учредительными документами и
локальными правовыми актами учреждения, соблюдение которых для него
обязательно, а именно: Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором, должностной инструкцией,
правилами и инструкциями по охране труда и технике безопасности,
противопожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими
нормативными правовыми актами образовательного учреждения.

Работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативных правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.1.13. Полученные и обработанные персональные данные работника
содержатся в личной карточке Т-2, в соответствии с Положением об
обработке и защите персональных данных работников МАОУ «СОШ № 64»
г.Перми.

2.2. Изменение трудового договора, перевод на другую работу,
перемещение.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.
72 Трудового кодекса РФ).
2.2.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы в том же
образовательном учреждении.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (за исключением случаев временного перевода на другую работу в
соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ), оформляется приказом
руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.2.3. Временный перевод работника на другую работу, в том числе на срок
до одного месяца для замещения отсутствующего работника, без его
согласия возможен лишь в случаях, предусмотренных частью второй ст. 72.2
Трудового кодекса РФ.
2.2.4.3акон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на
другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ).
2.2.5. Перемещение работника в том же образовательном учреждении на
другое рабочее место, если оно не влечет за собой изменения определенных
сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника (ст.73
ТК РФ).
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
связанных с изменением организационных или технологических условий
труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается по инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора
работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за
два месяца (ст. 74 ТК РФ).
2.2.7. На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно
отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей)) без

освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определенном
соглашением сторон. Совмещение профессий (должностей) оформляется
приказом Работодателя, определяющим срок (период) совмещения и размер
доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение
подтверждается подписью работника на приказе.
2.3. Прекращение трудового договора
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ). Заявление от
работника в письменной форме принимает секретарь. Отзыв заявления об
увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя
директора школы и подает лично секретарю или директору до конца
рабочего дня в школе. В случае передачи заявления иным лицам директор
вправе не учитывать такое заявление.
При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.
80 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора работодатель
обязан:
- издать приказ об увольнении, указав основание прекращения трудового
договора в точном
соответствии с пунктом и статьей Трудового кодекса РФ;
- выдать работнику оформленную трудовую книжку в день прекращения
трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ);
- выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения (ст.
140 ТК РФ);
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой
книжкой или дать согласие на отправление ее по почте, в случае, когда в день
прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения (ст. 84.1
ТК РФ);
- выдать трудовую книжку работнику, не получившему ее после увольнения,
не позднее трех рабочих дней со дня письменного обращения за ней.
2.3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника (ст. 84.1 ТК РФ).
2.3.4. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
2.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее
место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда
и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы; в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная
плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца
посредством перечисления денежных средств на банковский счет работника.
За первую половину месяца зарплата выплачивается 19 числа расчетного
месяца, за вторую половину месяца – 5 числа месяца, следующего за
расчетным.
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых
отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации не реже одного раза в 3 года за счет средств работодателя;
- получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с положением об аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством
и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, включая право на забастовку; - возмещение
вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и

компенсацию морального вреда;
3.1.1. Педагогические работники имеют право на:
- получение в установленном порядке досрочной трудовой пенсии по
старости до достижения им пенсионного возраста;
- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных коллективным договором образовательного учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся,
воспитанников.
3.2. Работник обязан:
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством; - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым законодательством, ФЗ-273 "Об образовании
в РФ", Уставом образовательного учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда; своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя, использовать
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий,
мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход учебного процесса;
- содержать рабочее оборудование в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения
материальных ценностей и документов; - эффективно использовать учебное
оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, электроэнергию,
тепло и другие материальные ресурсы;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников; поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями)
обучающихся и воспитанников;
- соблюдать конфиденциальность сведений об обучающихся и их родителях;
- незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации,
предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя;
-незамедлительно сообщать руководителю (секретарю, и.о директора,
заместителям руководителя) о временной нетрудоспособности в день
обращения в медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем
месте по иным причинам в течение рабочего дня по телефону, лично или
электронной почтой;
-любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения
директора школы. Отсутствие работника на рабочем месте в период с одного
до 4 часов включительно допускается только с письменного согласия
директора школы. Для этого работник направляет на его имя заявление, в

котором указывает причину отсутствия (посещение врача, экзамены в ОО,
иные личные обстоятельства). Директор школы в случае согласия делает на
заявлении отметку «Согласовано»;
-электронная почта - официальный способ коммуникации в школе.
Работники школы должны при наличии адреса электронной корпоративной
почты проверять ее с периодичностью один раз в два часа в течение рабочего
дня и оперативно отвечать на письма директора школы и заместителей;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда, проходить санитарногигиеническое обучение один раз в два года;
- соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и
вежливым с родителями обучающихся и членами коллектива школы, иметь
опрятный вид, соответствующий деловому стилю;
- своевременно и аккуратно вести установленную документацию;
- Прочие права и обязанности работника определяются КД, заключенным с
ним трудовым договором, соглашением к трудовому договору, должностной
инструкцией,
локальными
нормативными
актами
и
трудовым
законодательством РФ.
IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
4.1. Руководитель образовательного учреждения имеет право на:
- управление образовательным учреждением и персоналом и принятие
решений
в
пределах
полномочий,
предусмотренных
Уставом
образовательного учреждения;
- заключение и расторжение трудовых договоров с работниками; - создание
совместно с другими руководителями объединений для защиты своих
интересов и на вступление в такие объединения;
- организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с
учредителем;
- поощрение работников и применение к ним дисциплинарных взысканий.
4.2. Руководитель образовательного учреждения обязан:
- соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные
нормативные акты, условия коллективных до-говоров, соглашений, трудовых
договоров;
- обеспечивать работникам условия труда и бытовые нужды, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей, соответствующие правилам и
нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии
и противопожарной защиты;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры
(соглашения) по инициативе выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа;

- разрабатывать и утверждать правила внутреннего трудового распорядка для
работников учреждения с учетом мнения (по согласованию) выборного
органа первичной профсоюзной организации; - создавать условия для
участия работников в управлении учреждением, укреплять и развивать
социальное партнерство;
- выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
трудовыми договорами; - создавать условия, обеспечивающие охрану жизни
и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, обучение
безопасным методам и приемам труда, контролировать знание и соблюдение
работниками требований инструкций по технике безопасности, санитарногигиенических правил, правил пожарной безопасности.
V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1.Режим рабочего времени.
5.1.2. Режим рабочего времени - это распределение рабочего времени в
календарном периоде (сутки, неделя, месяц, другой период),
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих
и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ).
5.2. Рабочее время.
5.2.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового
договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды
времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему
времени (ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
5.2.2. Режим работы школы определяется уставом, коллективным договором
и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями)
директора школы. В школе может быть установлена пяти- или шестидневная
рабочая неделя. Время начала и окончания работы школы устанавливается в
зависимости от количества смен приказом директора школы.
5.2.3. Продолжительность рабочей недели административного персонала - 40
часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая
неделя не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ).
5.2.4. Для следующих категорий работников: директор, заместители, главный
бухгалтер, бухгалтер, секретарь-машинистка, библиотекарь, логопед,
психолог устанавливается -нормированный рабочий день.
5.2.5. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами ОУ.
5.2.6. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
ра6списанием и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы,
настоящими правилами, должностной инструкцией, планами учебно-

воспитательной работы школы. Конкретная продолжительность рабочего
времени педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается в зависимости от занимаемой должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда в соответствии с
постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений" от 03.04.2003 г. №
191».

5.3. Объем учебной нагрузки педагогического работника образовательного
учреждения оговаривается в трудовом договоре и устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении и верхним пределом не ограничивается.
5.3.1. В случае, когда объем учебной нагрузки учителя не оговорен в
трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной
нагрузки, который установлен приказом руководителя образовательного
учреждения
при
приеме
на
работу.
5.3.2. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп продленного дня).
5.3.3. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с
письменного согласия работника. 5.3.4. В зависимости от количества часов,
предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических
работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. 5.3.5.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе
администрации в следующем учебном году, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня).
5.3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим
педагогическим
работникам,
для
которых
данное
общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
5.3.7. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть
заключен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за
ставку заработной платы, в следующих случаях: - по соглашению между
работником и работодателем; - по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
когда работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день (смену)
или неполную рабочую неделю.
5.3.8.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны
только:
- по взаимному согласию сторон;

- по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп
продленного дня).
Уменьшение учебной нагрузки следует рассматривать как изменение
определенных сторонами условий трудового договора, связанных с
изменением организационных и технологических условий труда (ст.74 ТК
РФ). Об указанных изменениях работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен
на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
5.3.9. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется в случаях:
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку; - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или по окончании этого
отпуска.
5.3.10. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом
мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной
организации до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые
он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной
нагрузки.
5.3.11 Выполнение преподавательской работы учителя регулируется
расписанием учебных занятий (уроков). Расписание уроков составляется и
утверждается администрацией образовательного учреждения с учетом
обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарноэпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), рационального
использования рабочего времени учителя.
5.3.12. Нормируемая часть рабочего времени учителей определяется в
астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между ними.
5.3.13. Другая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка и регулируется графиками и
планами работы, в т.ч. личными планами учителя (заседания педагогических,
методических советов, родительские собрания, кратковременные дежурства в
учреждении и т.п.). При этом соотношение другой педагогической работы по
отношению к учебной должно быть больше 1:1 от норм рабочего времени
педагогического работника, в пределах рабочей недели за ставку заработной
платы.
5.3.14. Педагогические работники привлекаются к дежурству по
образовательному учреждению не ранее чем за 20 минут до начала учебных

занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего урока. В те
дни, когда учебная нагрузка у педагога отсутствует или незначительна,
привлечение его к дежурству не допускается (приказ Министерства
образования и науки РФ от 27.03.2006 г. № 69).
5.3.15.
Педагогическим
работникам,
там,
где
это
возможно,
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации.
5.3.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение отдельных работников образовательных учреждений к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, с учетом мнения (по
согласованию) выборного органа первичной профсоюзной организации, по
распоряжению работодателя (ст. 113 ТКРФ). Продолжительность рабочего
дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час (ст.95 ТК РФ).Работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере или по желанию работника ему может быть предоставлен
другой день отдыха (ст. 153ТК РФ). Запрещается привлекать к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК
РФ).
5.3.17 Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не
совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными
отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них
рабочим временем. В каникулярный период, а также в периоды отмены
занятий в школе педагогические работники осуществляют педагогическую,
методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией
образовательной про-граммы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для
выполнения работ.
Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
5.3.18. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется
в пределах нормы часов преподавательской (педагогической) работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого
для выполнения других должностных обязанностей.
5.3.19.
Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах
времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники

могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний, с сохранением действующих условий оплаты их труда.
5.3.20 Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся,
воспитанников
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения. 5
.3.21. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
учителя и другие педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке и на
условиях, установленных пунктом 5.6. и подпунктом 5.6.1. настоящих
Правил.
5.3.22. Режим рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в
период, не со-впадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском, для работы
в оздоровительные образовательные лагеря и другие оздоровительные
образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в
каникулярный период в той же местности на базе общеобразовательного и
других
образовательных
учреждений,
определяется
в
порядке,
предусмотренном пунктом 5.6. настоящих Правил.
5.3.23. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
работников устанавливается с учетом выполняемой ими работы и
определяется
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором.
5.4. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание учебных занятий (уроков) и
графики работы;
- отменять, изменять продолжительность уроков и перерывов (перемен)
между ними;
- удалять обучающихся, воспитанников с учебных занятий (уроков);
- курить в помещениях образовательного учреждения.
5.5. Запрещается:
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью.
- созывать в рабочее время собрания, заседания и совещания по
общественным делам;
- допускать присутствие посторонних лиц на учебных занятиях (уроках) без
разрешения работодателя или его представителей;

- входить в класс (группу) после начала учебного занятия (урока). Таким
правом
в
исключи-тельных
случаях
пользуется
руководитель
образовательного учреждения и его представители; - делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время проведения учебных
занятий (уроков) и в присутствии обучающихся (воспитанников).
5.6. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
5.6.1 Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня
(смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
5.6.2. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 20 минут, который в рабочее время не включается.
5.6.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
5.6.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым
выходным днем устанавливается суббота. Нерабочие праздничные дни
устанавливаются в соответствии со ст.112 ТК РФ.
5.6.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (ст.114ТК РФ). Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется административнохозяйственному, обслуживающему и учебно-вспомогательному персоналу
продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный удлиненный
основной
отпуск
предоставляется
педагогическим
работникам
продолжительностью 56 календарных дней.
5.6.6. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника
по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
5.6.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается работодателем в соответствии с графиком отпусков,
утвержденному в школе, не позднее, чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
5.6.8. График отпусков составляется ежегодно не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для
работодателя, так и для работников. 5.6.9. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до
его начала.

5.6.10. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника (ст. 125ТКРФ).
5.6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок с учетом пожеланий работников в случаях:
временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время
ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для
этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником, если работнику своевременно не была произведена оплата
отпуска либо работник был предупрежден о начале этого отпуска позднее,
чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ).
5.6.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работников и работодателем.
5.6.13. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного
основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других
трудовых прав.
5.6.14. Оплачиваемый отпуск в течение учебного года может быть
предоставлен педагогическому работнику в связи с санаторно-курортным
лечением.
5.6.15.. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
5.6.16. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда (ст. 124 ТК РФ).
VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст.
189ТКРФ).
6.2. За добросовестный труд, качественное выполнение трудовых
обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей и другие достижения в
работе работодатель поощряет работников: объявляет благодарность; выдает
премию; награждает ценным подарком, почетной грамотой;

6.2.1. Другие виды поощрений работников за труд определяются
коллективным и трудовым договорами.
6.2.2. За особые трудовые заслуги работники Школы представляются в
вышестоящие органы управления образованием для присвоения почетных
званий РФ, для награждения именными медалями, знаками отличия,
грамотами, установленными для работников образования законодательством
РФ.
6.2.3. Поощрения оформляются приказом Работодателя. В приказе
устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а
также указывается конкретный вид поощрения.
6.2.4. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
издания.
6.2.5. Сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку
работника.
VII.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЗА
НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ
ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Работники образовательного учреждения обязаны выполнять приказы,
распоряжения, указания работодателя и его представителей, связанные с их
трудовой деятельностью.
7.2. Работники образовательного учреждения, независимо от должностного
положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
7.3 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по
соответствующим основаниям.
7.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено одно
дисциплинарное взыскание. До наложения дисциплинарного взыскания от
работника должны быть затребованы письменные объяснения. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать
объяснения не является основанием для наложения дисциплинарного
взыскания. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
7.5. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам финансово-

хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).
7.8. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ст. 192ТКРФ). 7.9. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе.
7.10. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за дисциплинарный
проступок по соответствующим основаниям.
7.11 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
7.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.